7 cara tajamkan dayaingat

Tidak banyak, atau bahkan tidak satu pun yang dapat kita lakukan untuk meningkatkan kemampuan mendapatkan kembali. Tetapi kemampuan untuk mendapatkan kembali sedikit banyak tergantung dari bagaimana kita merekam informasi, dan proses meningkatkan kemampuan memori dapat dilakukan dengan mengubah metode perekaman.

Secara singkat di bawah ini akan diuraikan beberapa petunjuk untuk meningkatkan kemampuan daya ingat kita seoptimal mungkin.

1. Pusatkanlah segenap pikiran terhadap hal hal yang penting di dalam memori anda apabila anda sedang beristirahat dan rileks. Kalau anda mencoba mengingat sesuatu pada saat anda sedang lelah, maka besar kemungkinan anda akan kecewa

2. Rincilah menjadi beberapa unit dan subkategori lebih kecil yang benar-benar dapat dilaksanakan sebelum mengingatnya. Untuk belajar menghafal nama ibukota dari dua puluh negara, rincilah negara-negara itu menjadi lima kelompok yang masing-masing terdiri dari empat negara, atau enam kelompok yang terdiri dari tiga negara dan satu kelompok yang terdiri dari satu negara

3. Ulangilah bahan tersebut untuk anda sendiri beberapa kali. Mencatat bahan yang harus dihafalkan tersebut secara tertulis akan banyak membantu

4. Beginilah proses belajar dalam beberapa tahap waktu. Mulailah untuk setiap tahap baru dengan memeriksa apa yang telah anda ingat sebelumnya agar hal-hal itu dapat terbentuk lebih kuat di dalam memori

5. Kaitkanlah bahan yang sedang anda pelajari dengan berbagai ide, orang, simbol atau benda-benda lain yang sudah anda kenal dan sudah tertanam kuat di dalam memori. Misalnya, mungkin anda dapat mengenal secara garis besar bentuk peta negara Itali karena bentuk nya seperti sepatu lars. Apakah anda dapat juga membayangkan bentuk peta Yugoslavia yang sekarang tengah terpecah belah itu?

6. Susunlah berbagai gagasan yang harus di pelajari di dalam suatu sistem rumusan atau kode untuk lebih mudah mengingatnya. Misalnya para pengajar serta kalangan praktisi di bidang periklanan menggunakan suatu istilah suatu istilah AIDA yang artinya adalah ” menumbuhkan attention (perhatian) menciptakan interest (minat) mendorong timbulnya desire (keinginan) dan kemudian melakukan action (tindakan). Contoh lainnya dalam belajar lima langkah yang disebut SQ3R, yaitu survey (penelitian) Question (pertanyaan) read (membaca) recite (mengulang-ulang) dan akhirnya review (memeriksa)

7. Manfaatkan waktu terluang, misalnya pada saat anda tengah menunggu bus, untuk mengingat-ingat sesuatu. Bawalah buku catatan kecil di dalam saku agar anda dapat merujuk kembali dengan lebih mudah dan cepat atas apa yang anda ingat-ingat.

——–
Sumber : Buku ”Kiat Kerja” Karya Michael LeBoeuf (1995), hlm. 75-76.

Apa yang seharusnya tidak dikatakan saat wawancara kerja

Dalam setiap wawancara., Pewawancara kerja akan meneliti pelamar kerja dengan kriteria sebagai berikut:

* Berkualitas untuk melakukan pekerjaan

* Bersedia untuk melakukan pekerjaan dan mencapai tujuan perusahaan

* cocok bekerja dalam budaya perusahaan

Ada beberapa hal yang yang perlu Anda perhatikan dalam menghadapi wawancara kerja. Berikut adalah hal-hal yang akan membuat Anda gagal dalam memenuhi kriteria di atas:

Komentar negatif tentang masa lalu Anda saat ini atau majikan dan teman kerja. Tidak baik berbicara tentang kejelekan majikan atau rekan kerja Anda atau perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya. Ini akan membuat Anda terlihat seperti tukang gosip.

2. Permintaan khusus jam atau peralatan kecuali jika anda memiliki cacat yang khusus. Jika Anda meminta perlakuan khusus selama wawancara, kita hanya dapat bayangkan permintaan Anda setelah Anda setelah disewa. Anda akan terlihat tinggi hati.

3. Hindari memulai diskusi gaji atau membuat tuntutan dalam wawancara tahap awal. Biarkan para mereka yang memulai diskusi. Tak apa untuk memberikan kisaran gaji posisi. Namun, bisa menjadi bumerang jika Anda nekat meinta gaji di wanwancara awal.

4. Menanyakan tentang liburan hari, sakit atau hari libur. Ini bisa menjadi tanda bahwa Anda tampaknya lebih tertarik dalam waktu off/libur daripada pekerjaan itu sendiri. Apakah karyawan yang berdedikasi akan lebih terfokus pada hari libur atau melakukan pekerjaan dengan baik.

5. Jangan memberikan daftar hal-hal yang tidak akan Anda lakukan. Pastikan Anda cocok dan mampu untuk posisi yang tepat untuk Anda, dan memahami bahwa akan selalu ada tugas yang tidak menyenangkan.

6. Bertanya, “bagaimana perusahaan Anda?” Adalah sangat penting untuk meluangkan waktu untuk mengetahui tentang perusahaan yang Anda lamar sebelum wawancara.

7. “Saya tidak tahu, saya hanya melihat iklan Anda dan saya pikir saya akan mencoba memberikan ini.” Jangan ucapkan kalimat ini. Selalu persiapkan diri anda sendiri. Jika anda tidak tahu mengapa ada, atau bagaimana posisi ini cocok dengan tujuan Anda, maka Anda tidak perlu bekerja di sana.

8. “Saya tidak mempunyai poin negatif.” Dalam sebuah wawancara, Anda mungkin diminta untuk mengatakan sisi negatif Anda. jelaskan bagaimana Anda sedang berusaha untuk memperbaikinya. Cobalah untuk menjelaskan bagaimana posisi Anda secara positif dan negatif. Misalnya, “Setelah saya memulai sebuah proyek saya kadang-kadang melalaikan kewajiban pribadi. Maka Saya harus menjaga diri agar bisa disiplin”

9. Hindari pernyataan argumentative. Ingat Anda ingin disukai dan cocok. Jika Anda diterima Anda akan memiliki banyak waktu untuk mempelajari bisnis mereka dan membuat saran. Wawancara bukan saatnya untuk berdebat dan memaksa pendapat Anda.

10. jangan mengeluh. Tinggalkan masalah-masalah pribadi di rumah. Hadir sebagai yang kuat, orang yang mampu mengatasi tantangan dan kemunduran.

11. Jangan membuat pernyataan jujur atau menyesatkan. Kebenaran cenderung keluar di beberapa titik. Peribahasa lama “Kejujuran adalah kebijakan yang terbaik” berlaku di sini.

12. Tak usah bicara yang memancing perdebatan Hindari bicara tentang jenis kelamin, ras atau kebangsaan. Baiklah sekarang Anda siap untuk menggapi kerja impian Anda itu. Selamat berjuang.

Diambil /diterjemahkan dan diedit dari: http://www.seekingsuccess.com/articles/art117.php

Penulis: Tamara Dowling, CPRW

Pengembangan Karir: JARINGAN

Jaringan dapat sangat bermanfaat untuk karir Anda. Intinya adalah untuk mengembangkan jaringan orang-orang yang berbagi informasi untuk membantu satu sama lain. Hal ini dikenal sebagai strategi untuk membuka pasar kerja tersembunyi, baik untuk mendapatkan pekerjaan. Karena banyak pekerjaan (sebagian besar) tidak diiklankan, adalah penting bahwa Anda mengembangkan hubungan baik dengan orang-orang yang dapat Anda ajak sharing untuk lowongan pekerjaan – bahkan mereka memperkenalkan Anda kepada orang yang melakukan hiring. Ada kalimat yang mengandung kebenaran , “itu bukanlah apa yang Anda tahu, tapi siapa yang anda kenal.”

Jaringan memiliki keuntungan lain. Anda membuat sebuah komunitas yang saling mendukung, yang memberikan dukungan emosional dan informasi yang akan membantu satu sama lain. Anda akan mempelajari perkembangan baru dalam bidang Anda: alat-alat baru, proses, pemimpin, program-program pelatihan, produk dan jasa. Anda dapat menemukan solusi untuk masalah yang dihadapi di tempat kerja. Dan, Anda mungkin akan mendapatkan kepuasan dengan menjadi bagian kunci dari informasi yang membuat perbedaan nyata dalam kehidupan satu orang-orang yang ada di jaringan anda.

Jaringan adalah sebuah rencana, dan upaya berkelanjutan. Anda menetapkan tujuan, mengembangkan strategi untuk mencapai mereka, mengambil tindakan, mengevaluasi seberapa baik Anda membuat rencana kerja, dan membuat perubahan yang diperlukan. Ini adalah sesuatu yang Anda lakukan sepanjang karir Anda.

Untuk membangun jaringan yang efektif, anda perlu tempat baik formal maupun informal. Jaringan formal adalah jenis yang benar-benar terencana, biasanya dengan bea dan pertemuan rutin. Ini dapat termasuk asosiasi profesional, grup seperti Lion’s Club, atau asosiasi lulusan sekolah. Jaringan informal mungkin termasuk teman-teman Anda di dalam menjalankan pesta liburan tahunan , teman-teman Anda bersaing dengan orang-orang dari tempat kerja Anda sebelumnya, orang-orang dari gereja, masjid, atau sinagoga, atau orang yang Anda temui, saat melakukan petualangan. Jaringan yang baik adalah perpaduan dunia usaha dan kehidupan sosial yang seimbang.

Berikut adalah lima langkah untuk membangun jaringan anda:

1. Rencana jaringan;
2. Membuat kontak;
3. Mengatur jaringan;
4. Mengambil tindakan, dan
5. Praktek jaringan etiket.

Diambil dan diterjemahkan dari: http://www.careerkey.org/asp/career_development/networking.asp

Penulis : Lawrence K. Jones, Ph.D., N.C.C